Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind das Rückgrat der Wirtschaft – geprägt von kurzen Wegen, hoher Flexibilität und einem oft sehr persönlichen Miteinander. Doch genau diese Nähe führt im HR-Bereich häufig zu einer Herausforderung: Wenn Mitarbeiter durch berufliche oder private Belastungen an ihre Grenzen stoßen, stehen HR-Verantwortliche oder Führungskräfte oft vor einem Zwiespalt. Man möchte … Weiterlesen …
Soforthilfe bei Akutsitutionen Wenn unvorhergesehene Ereignisse wie schwere Konflikte am Arbeitsplatz, Unfälle, persönliche Schicksalsschläge oder plötzliche, extreme Belastungssituationen ein Team oder einen Mitarbeiter lähmen, reagieren wir schnell. Im Rahmen der Krisenintervention fangen wir die Betroffenen zeitnah auf, stabilisieren die Situation emotional und sorgen durch gezielte psychologische Erste Hilfe dafür, dass chronische Belastungsreaktionen verhindert werden und … Weiterlesen …
Bevor das Kind in den Brunnen fällt Ein Burnout entsteht nicht über Nacht – er kündigt sich über Monate an. Unsere Burnout-Prävention setzt an, bevor das Kind in den Brunnen gefallen ist. Wir sensibilisieren Teams und Führungskräfte für die Frühwarnsignale (wie chronische Müdigkeit, Zynismus oder Leistungsabfall) und vermitteln Techniken zum effektiven Stressmanagement, zur Abgrenzung und … Weiterlesen …
Mentale Gesundheit als Fundament jeder Leistungsfähigkeit Während sich klassisches Business-Coaching meist auf Leistungsoptimierung, Karriereziele und Kompetenzentwicklung konzentriert, geht unsere Unternehmenstherapie tiefer. Wir blicken auf die mentale Gesundheit als Fundament jeder Leistungsfähigkeit. Wir setzen dort an, wo emotionale Blockaden, Überlastungssymptome oder psychische Belastungen den Arbeitsalltag blockieren. Es ist ein präventiver und supportiver Ansatz, der therapeutische Kompetenz … Weiterlesen …
Erfüllung gesetzlicher Vorschriften gemäß ArbSchG Lange Zeit galt Arbeitsschutz vor allem dem Schutz vor körperlichen Schäden. Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet aber auch, eine Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastung (GBU Psyche) durchzuführen und zu dokumentieren. Wodurch fühlen sich Mitarbeiter belastet, wo hapert es in der Zusammenarbeit, was kann verbessert werden? Die GBU Psyche soll dazu genutzt werden, … Weiterlesen …
Neue Resourcen für Human Resources gewinnen Im laufenden Geschäftsbetrieb führt die Durchsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung möglicherweise zu einem erhöhten bürokratischen und organisatorischen Aufwand, der intern nicht aufgefangen werden kann. Auch eine spätere Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sprengt häufig den zeitlichen Rahmen. Um Ihre Personalabteilung zu entlasten, kann beispielsweise die neutrale Auswertung der … Weiterlesen …
Mentale Gesundheit als Basis für gute Führung Gute Führungskräfte fallen nicht vom Himmel. Aber was machte eine gute Führungskraft aus? Fachliche Kompetenz ist natürlich wichtig. Aber auch Selbstreflexion und klares Führungsverhalten sind wichtige Bausteine bei der Teamführung. Darüber hinaus sollte eine Führungskraft Ansprechpartner in schwierigen Situationen und bei Konflikten sein. Wir unterstützen Sie bei der … Weiterlesen …
Investitionen in Human Resources müssen sich rechnen Für ein Unternehmen ist es wichtig, dass Investitionen sinnvoll eingesetzt werden. Im besten Fall spart das Unternehmen das Geld an anderer Stelle wieder ein. Da es gerade bei psychischen Belastungen von Mitarbeitern zu längeren Fehlzeiten kommen kann, machen sich Investitionen in die mentale Gesundheit doppelt bezahlt. Ein maßgeschneidertes … Weiterlesen …