Investitionen in Human Resources müssen sich rechnen
Für ein Unternehmen ist es wichtig, dass Investitionen sinnvoll eingesetzt werden. Im besten Fall spart das Unternehmen das Geld an anderer Stelle wieder ein.
Da es gerade bei psychischen Belastungen von Mitarbeitern zu längeren Fehlzeiten kommen kann, machen sich Investitionen in die mentale Gesundheit doppelt bezahlt. Ein maßgeschneidertes Employee Assistance Program (EAP) ist hier die Lösung.
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