Gut zu wissen: Antworten auf Ihre Fragen
Mentale Gesundheit im Beruf erfordert Vertrauen, Diskretion und klare Strukturen. Ob als Geschäftsführer auf der Suche nach spürbarer Entlastung, als HR-Manager im Rahmen des BGM oder als Mitarbeiter in einer herausfordernden Lebenslage: Wir holen Sie genau dort ab, wo Sie gerade stehen.
In unseren FAQs beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um unsere Zusammenarbeit, die Anonymität der Gespräche und unsere flexiblen Beratungsformate. Erfahren Sie, wie wir gemeinsam den passenden Weg für Ihr Unternehmen finden.
Allgemeines & Angebot
Nutzen für das Unternehmen (ROI & HR)
Das Arbeitsschutzgesetz (§ 5 ArbSchG) verpflichtet Arbeitgeber, eine Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz durchzuführen. Wir unterstützen Ihre Personalabteilung und das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) aktiv bei der Umsetzung. Wir helfen Ihnen nicht nur dabei, gesetzliche Anforderungen rechtssicher zu erfüllen, sondern leiten aus den Ergebnissen konkrete, wirksame Maßnahmen ab, die die psychische Gesundheit in Ihrem Unternehmen nachhaltig sichert.
Investitionen in die mentale Gesundheit zahlen sich nachweislich aus. Durch unsere aktive psychische Gesundheitsförderung reduzieren Sie krankheitsbedingte Fehlzeiten (Präsentismus und Absentismus) spürbar. Gleichzeitig steigern Sie die Arbeitsergebnisse und die Leistungsfähigkeit Ihres Teams. In Zeiten des Fachkräftemangels positionieren Sie sich zudem als moderner, fürsorglicher Arbeitgeber, was Ihre Attraktivität im Recruiting (Employer Branding) und die Mitarbeiterbindung massiv erhöht.
Zielgruppen & Ablauf
Fühlt sich ein Mitarbeiter erschöpft, überfordert oder haben sich private Lebensumstände verändert, bieten wir einen sicheren, geschützten Raum. Im persönlichen, vertraulichen Gespräch hören wir zu und geben sofort umsetzbare Hilfestellungen. Der Mitarbeiter kann unkompliziert Kontakt zu uns aufnehmen. Gemeinsam erarbeiten wir Strategien, um die psychische Balance wiederherzustellen, damit die Überlastung nicht in einen langfristigen Ausfall führt.
Mitarbeiterführung ist komplex, und psychische Veränderungen oder Konflikte im Team sind oft nicht sofort sichtbar. Wir schulen und begleiten Führungskräfte darin, feine Signale von Überlastung oder psychischen Krisen bei ihren Mitarbeitern frühzeitig zu erkennen und sensibel anzusprechen. Wir geben ihnen das nötige Werkzeug an die Hand, damit Teams auch in turbulenten oder stressigen Zeiten gesund, stabil und leistungsfähig bleiben.
Vertraulichkeit & Ablauf
Vertrauen ist die absolute Grundvoraussetzung für den Erfolg unserer Arbeit. Alle Gespräche mit Mitarbeitern und Führungskräften unterliegen der strikten therapeutischen Schweigepflicht und den höchsten Standards der DSGVO. Das Unternehmen erfährt zu keinem Zeitpunkt, welche Einzelpersonen das Angebot nutzen oder welche persönlichen Inhalte besprochen wurden. Arbeitgeber erhalten von uns – falls vereinbart – lediglich anonymisierte, aggregierte Feedbacks zu allgemeinen Belastungsschwerpunkten im Betrieb.
Wir richten uns ganz nach Ihren Bedürfnissen und Ihrer Infrastruktur. Wir bieten flexible Formate an: persönliche Sitzungen vor Ort in Ihrem Unternehmen, Termine in unseren Räumlichkeiten in Schwalmtal oder ortsunabhängige Online-Sitzungen via Videoverbindung. Auch Hybrid-Modelle sind problemlos möglich, um beispielsweise Remote-Mitarbeiter perfekt einzubinden.
Burnout-Prävention & Krisenintervention
Ein Burnout entsteht nicht über Nacht – er kündigt sich über Monate an. Unsere Burnout-Prävention setzt an, bevor das Kind in den Brunnen gefallen ist. Wir sensibilisieren Teams und Führungskräfte für die Frühwarnsignale (wie chronische Müdigkeit, Zynismus oder Leistungsabfall) und vermitteln Techniken zum effektiven Stressmanagement, zur Abgrenzung und zur Resilienzförderung. Das Ziel ist es, gesunde Arbeitsgewohnheiten fest im Alltag zu verankern.
Ja. Wenn unvorhergesehene Ereignisse wie schwere Konflikte am Arbeitsplatz, Unfälle, persönliche Schicksalsschläge oder plötzliche, extreme Belastungssituationen ein Team oder einen Mitarbeiter lähmen, reagieren wir schnell. Im Rahmen der Krisenintervention fangen wir die Betroffenen zeitnah auf, stabilisieren die Situation emotional und sorgen durch gezielte psychologische Erste Hilfe dafür, dass chronische Belastungsreaktionen verhindert werden und die Arbeitsfähigkeit erhalten bleibt.
Kosten & Kontakt
Da jedes Unternehmen individuelle Anforderungen hat, bieten wir maßgeschneiderte Honorarmodelle an. Das reicht von festen monatlichen Kontingenten (Retainer-Modellen), bei denen Ihren Mitarbeitern ein festes Stundenbudget pro Monat zur Verfügung steht, bis hin zur Abrechnung nach tatsächlich genutzten Coaching- oder Beratungseinheiten. In einem kostenfreien Erstgespräch ermitteln wir Ihren Bedarf und besprechen ein passendes Angebot.
Der schnellste Weg zu uns führt über unser Kontaktformular, per E-Mail an info@conceptfinder.de oder direkt per Telefon unter 02163 576219. Wir vereinbaren zeitnah einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihre aktuelle Situation zu besprechen und den optimalen Weg für Ihr Unternehmen zu finden.